Profiter des promo Noel spécialement conçu pour vous
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Solutions Entreprises & TNS

Protégez votre capital humain

Dirigeants, DRH : offrez à vos salariés une couverture santé performante et conforme à vos obligations, tout en maîtrisant votre budget.

Conforme 100% Santé
Fiscalité avantageuse
Réunion entreprise
Optimisation fiscale
Loi Madelin / ANI

Une gestion simplifiée pour l'employeur

Fini la paperasse complexe. Nous vous accompagnons de la mise en place du contrat à la gestion quotidienne des affiliations.

Conformité Légale

Nos contrats respectent le cahier des charges des "contrats responsables" (ANI) et votre Convention Collective Nationale (CCN).

Espace RH Dédié

Ajoutez ou retirez des salariés en quelques clics. Suivez vos cotisations et téléchargez vos attestations en temps réel.

Cadre Fiscal Optimisé

La part patronale est déductible du bénéfice imposable et exonérée de charges sociales (dans les limites légales).

Collaborateurs satisfaits
Avantage Salarial

Un atout pour fidéliser vos talents

Une bonne mutuelle est le 2ème avantage social préféré des français après les tickets restaurant. Montrez à vos équipes que leur santé compte.

  • Couverture Famille

    Possibilité d'étendre les garanties aux conjoints et enfants.

  • Renforts Optionnels

    Chaque salarié peut souscrire individuellement à des options supérieures (sur-complémentaire) à sa charge.

  • Services Inclus

    Téléconsultation 24/7, assistance vie quotidienne, réseau de soins.

Demandez votre audit gratuit

TPE, PME ou Grand Groupe : nous analysons vos besoins et ceux de vos salariés pour construire l'offre sur-mesure idéale.

Devis gratuit sous 24h ouvrées.

Questions fréquentes employeurs

Est-ce obligatoire de proposer une mutuelle ?

Oui, depuis la loi ANI de 2016, tous les employeurs du secteur privé (y compris associatif) doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés et financer au moins 50% de la cotisation.

Qu'est-ce que la portabilité ?

C'est le maintien gratuit des garanties santé pour un salarié qui quitte l'entreprise (licenciement, rupture conventionnelle...), pour une durée égale à son ancienneté (max 12 mois), s'il est indemnisé par France Travail.

Puis-je changer d'assureur pour mon entreprise ?

Tout à fait. La procédure de résiliation doit respecter un préavis (généralement 2 mois avant l'échéance annuelle). Nous vous fournissons les modèles de lettres et gérons le transfert pour assurer la continuité de la couverture de vos équipes.